Vad motiverar oss och vad får oss att starta egna företag istället för att nöja oss med anställningar?

Allt fler bryter sig loss från sina anställningar och antingen startar helt egna företag eller blir konsulter, ibland till och med till samma företag som de bröt sig loss från och frågan är varför. Dan Pink visar oss en trolig förklaring till det fenomenet.

Jag finner den här videon mycket intressant eftersom den på många sätt visar på en paradox mellan gamla synsätt och nya, men också hur dagens chefer och företag misslyckas att förstå sina anställdas behov. Atlassians tankesätt verkar på många sätt påminna om historierna om hur Apple och Google stimulerar sina anställdas intressen, vilket förmodligen lett till den lojalitet och kreativitet som deras anställda uppvisar.

Frågan är hur många företag som skulle våga prova andra belöningsmetoder än rent finansiella och hur skulle det påverka företagets internmiljö? Skulle det ge en mätbar vinst för företaget eller inte?

Vad tror du?