När Bo Lindell frågade mig om jag ville vara med på Distanshandelsdagen så pirrade det ordentligt i magen och även om det känns tryggt att sitta tillsammans med Mattias ([url=http://twitter.com/BrightstepCEO">@BrightstepCEO) och Arne (Förutom detta så kommer distanshandelsdagen att vara fylld med en hel del annat som jag ser fram emot riskexperterna Mikael Hussain och Henrik Pettersson från Klarna diskuterar kommande trender inom risk och bedrägerier och självklart 

Det är i kursen Design II på Högskolan Dalarna som vi ska tävla mot Sveriges övriga designskolor i annonstävlingen Framtida uppslag och självklart ska jag vara med. AMF står som objekt i år och temat är pensionssparande, ett nog så svårt ämne att få folk att engagera sig i, men jag gillar utmaningen! Till vårt förfogande har vi fri tillgång till hela Getty Images bildbank och en välorganiserad samling ICC profiler med mera.

Förutom möjligheten att mäta mig mot Sveriges främsta reklamstudenter så har jag också skickat in material som kommer att publiceras på Resumé någon gång under vecka 40. Resume.se är Sveriges största reklamforum, så det känns lite roligt att bli presenterad där med bild, namn och portfolio, även om det bara är under en dag.

Framtida uppslag är studentvarianten av den stora annonstävlingen Nya uppslag som går samtidigt för reklambyråer i Sverige.

Framtida Uppslag

Just nu pågår det saker bakom kulisserna som både skrämmer och känns helt underbart roligt. Jag vet inte riktigt vart alla dom här sakerna leder annat än till väldigt sena kvällar just nu med allsköns kommunikation och planering. Mitt liv är vänt upp och ner och bak och fram samtidigt som det är skruvat i fem dimensioner, minst!  Jag borde tycka att det är jobbigt, speciellt att läsa 150% på högskolenivå där jag dessutom missade dom första veckorna, men jag älskar det!

Varje morgon när jag vaknar känns det som om min kropp extraknäckt som [url=http://www.youtube.com/watch?v=YRbwTutw-Hk">testdocka på krockskyddsinstitutet och min hjärna gjort någon mental variant på

I en undersökning i ämnet utförd 2010 där man använde sig av eyetracking teknologi för att mäta vad testpersonerna tittade på och hur länge så fick man fram ett resultat som säger att vi lägger 80.3% av vår uppmärksamhet above the fold, dvs ovanför gränsen för vad vår skärm visar utan att scrolla. Endast 19.7% av vår uppmärksamhet hittar ner under den gränsen och då ska vi ta i åtanke att  undersökningen baserades på en upplösning på 1024x768px.

[url="http://www.jimiwikman.se/wp-content/uploads/2011/09/eyetracking-fixations-above-fold-vs-below-1.png">

Om vi tittar på hur testpersonerna följde dom långa sidorna så ser vi en tydlig trend som går hand i hand med den gyllene triangel regeln och F-mönster, men vi ser även en tydligt skillnad när vi hamnar below the fold. När blicken passerar below the fold så sträcks läsmönstret avsevärt ju längre sidan är. Om vi tar ut tre testsidor så ser vi även en tydlig skillnad beroende på innehållet. Nu är dom här tre exemplen inte representativa för genomsnittet, men dom visar ändå en intressant skillnad mellan olika individer och innehåll.

[url="http://www.jimiwikman.se/wp-content/uploads/2011/09/eyetracking-scrolling-long.jpg">

Om vi nu har en uppmärksamhetskvot på >20% below the fold och så lägger vi till det faktum att vi läser knappt 20% av innehållet på en webbplats i genomsnitt så är frågan om din webbplats är designad för above the fold eller om du förlorar både försäljning och besökare med för långa webbsidor?

Min ansökan till Heimer & Company bör få sitt svar om en vecka eller två och om jag får det jobbet så skulle det vara en fantastisk tjänst där jag verkligen har en chans att växa och lära mig mycket från ett av dom främsta reklambyråerna i landet enligt mig. Jobbet på Klarna är också något som skulle vara en fantastisk arbetsplats, del för att jag har fått en bra känsla för både Sebastian som är VD och ett par av dom anställda som verkligen verkar vara helt fantastiska människor.

Förutom Heimer & Company och Klarna så har jag sökt på bland annat Dustin, Binero och IDG för att nämna några och i helgen tänkte jag kasta ett par blänkare till Sogeti och Atea, mest för att jag har lite referenser där och för att dom finns lokalt än att dom har någon position som passar mig just nu. Jag har också fått en del tips på andra lokala företag som kanske kan vara intresserade som jag ska kasta en blänkare till. Annars så verkar dom flesta som hör av sig angående anställningar finnas i Göteborg eller Malmö märkligt nog. En sak är iallafall säkert...jag är på väg framåt i livet, med stora steg.

Frågan är vilket företag som jag landar hos, kanske är det ditt företag?

Det har varit full fart här senaste veckan och mailen har haglat in minst sagt. Förutom en del allmänna förfrågningar om tips och förslag från E-handlare så har jag även fört samtal med både Klarna och Svensk Distanshandel angående olika uppdrag. Jag har även lyckats få en biljett till [url="http://www.emeet.se/">#emeet (tackar Fredrik [@flennstrom] på Klarna för det) vilket ska bli väldigt kul att åka ner på. Jag har även fört samtal med ett par E-handlare som funderar på att byta plattform till Shop4Sale från som jag är konsult till.

Idag så har flera av dom här samtalen blivit verklighet och jag kan lägga ett par projekt i pipelinen inför hösten tillsammans med en föreläsning hos [url=http://www.klarna.se">Klarna (på engelska) i slutet på månaden och ett väldigt spännande uppdrag på Kognitionsvetenskap, Informationsdesign och Interaktionsdesign känns högst motiverande, speciellt nu när mina böcker äntligen verkar vara på väg från AdLibris.

Jag ska se om jag kan skriva lite om Neurowebbdesign här på bloggen framöver och jag ska helt klart se över vilka tjänster jag kan erbjuda inom detta fantastiskt spännande område!

Jag finner den här videon mycket intressant eftersom den på många sätt visar på en paradox mellan gamla synsätt och nya, men också hur dagens chefer och företag misslyckas att förstå sina anställdas behov. Atlassians tankesätt verkar på många sätt påminna om historierna om hur Apple och Google stimulerar sina anställdas intressen, vilket förmodligen lett till den lojalitet och kreativitet som deras anställda uppvisar.

Frågan är hur många företag som skulle våga prova andra belöningsmetoder än rent finansiella och hur skulle det påverka företagets internmiljö? Skulle det ge en mätbar vinst för företaget eller inte?

Vad tror du?

Att Expressen, Aftonbladet och DN gör drastiska ändringar i hur kommentarer hanteras kommer alldeles för sent, men samtidigt så måste någonting göras. Expressen väljer att förhandsmoderera alla inlägg, en tidskrävande och förödande åtgärd som tyvärr kommer att kväva såväl gaphalsarna som seriösa inlägg. DN väljer att stänga ner tills man kan införa en registreringsfunktion som ska kopplas mot Facebook och OpenID bland annat och tyvärr kommer det inte att fungera heller. Trollen kommer inte att försvinna, det är alldeles för enkelt att skapa falska konton och de personer som eventuellt vill posta anonymt kommer att undvika registrering så klart. Samma sak med Aftonbladet som kommer att använda sig av Facebook som kommentarsfunktion.

Problemet ligger nämligen inte i kommentarsfunktionen i sig utan i hanteringen av kommentarerna. Hur du än vänder och vrider så är tidningarnas kommentarsfält en gemenskaps funktion (community) och precis som det spårar ur för barnen i Flugornas Herre så kommer en gemenskap utan en fast ledning med tydliga regler att förfalla. Det är för att ilska är en av dom starkaste vokabulära känslorna vi har och det är tveklöst så att vi kommer att ge uttryck för ilska i betydligt större utsträckning om det inte finns några mentala spärrar inbyggda i gemenskapens struktur.

För att stävja en ilsken gemenskapskultur så behövs det med andra ord ledning, personer som tydligt visar vad som är acceptabelt och vad som inte är det och dom personerna måste komma från tidningarna själva. Har man en kommentarsfunktion som uppmanar till delaktighet så finns det också en skyldighet att moderera och kultivera den delaktigheten, men det har tidningarna ännu varit väldigt slappa och likgiltiga till. Därav har vi den situation som idag finns och den kulturen kommer inte att förändras med hjälp av registreringskrav eller koppling mot sociala medier. Tvärt om kommer den förmodligen att öka eftersom dom få personer som törs försöka sig på en vettig debatt kommer att minska i antal av rädsla för att debatten kommer att övergå i personliga och kanske till och med fysiska angrepp.

Anonymiteten har diskuterats och många tycker att man får försaka anonymiteten för att få bukt med trollen och näthatarna, men några som Niclas Strandh står upp för anonymiteten. Själv ser jag ingen konflikt i att ha både anonymitet och registering och ser ingen anledning till varför man måste välja ett över ett annat. Det finns flera modeller man kan använda för att ha kvar båda, till exempel kan man kräva en registrering men ändå hålla kommentarerna anonyma rent visuellt. Man kan ha registrering och publika profiler och låta personer begära att en kommentar listas som anonym och därmed manuellt granskas innan den publiceras som anonym...osv.

Oavsett hur man än gör med registreringen och anonymiteten så är det absolut viktigaste tidningarna kan göra nu är att sätta personal på kommentarsfunktionerna och sätta tonen. Jag har själv suttit med samma problem som tidningarna och försökt få tusentals människor från alla världens hörn, men olika religioner, politiska åsikter och kulturella värderingar att kunna kommunicera på ett moget och sansat sätt. Det är inte lätt, men med en bra ledning som visar vägen och tydliga riktlinjer så går det. En vän till mig skrev för många år sedan ett inlägg om hur vi bör bete oss i gemenskaper på Internet och idag är dom reglerna tydligt inprintade i den gemenskap som började som ett slagfält för omogna kommentarer och flammande troll. Resultatet är en gemenskap som moget och sansat kan diskutera dom mest känslosamma ämnen och en sammanhållning som jag är stolt över.

Allt tack vare "Chivalry In The Online World" skriven av GenXCat och ett par hundra dedikerade personer som jobbat hårt för att skapa en miljö utifrån de riktlinjerna: